Lorsqu'un salarié bénéficie d'une promotion au sein de la Caisse d'Epargne Grand Est EUROPE, il est essentiel de comprendre les implications salariales qui en découlent. Ce document vise à clarifier les modalités d'évolution salariale en cas de promotion, en s'appuyant sur les différents accords nationaux et locaux mis en place au fil des années. En particulier, il détaille les augmentations minimales garanties selon les niveaux de classification, avec ou sans changement d'emploi, ainsi que les mesures spécifiques à la CEGEE. De plus, il aborde la garantie salariale assurant une progression minimale du salaire de base sur une période de huit ans
Les modalités nationales, pour les Caisses d’Epargne, sont basées sur l'article 6 de l'accord collectif national sur la carrière des salariés du 25 juin 2004, article modifié par l'avenant N°1 du 26 septembre 2016 (mise en place des nouvelles classifications) et revues enfin par l'accord 2025 relatif à la négociation annuelle obligatoire (NAO) "Branche Caisse d'Epargne".
Ainsi, au 1er janvier 2025 :
Tout salarié promu au sein de son entreprise à un niveau de classification supérieur bénéficie d’une évolution salariale individuelle.
- Pour les salariés dont la promotion s’accompagne d’un changement d’emploi, le montant de cette évolution salariale individuelle minimale est au moins égale à 75% du différentiel entre le salaire annuel minimal de Branche du niveau de classification qu’occupait le salarié avant sa promotion et celui de son nouveau niveau de classification.
Compte tenu de la création de nouveaux niveaux de classifications, ce montant ne pourra être inférieur à :
•1 223,60 euros brut par an pour le passage du niveau B vers le niveau C
•1 223,60 euros brut par an pour le passage du niveau C vers le niveau D
•760,90 euros brut par an pour le passage du niveau D vers le niveau E
•760,90 euros brut par an pour le passage du niveau E vers le niveau F
- Pour les salariés dont la promotion ne s’accompagne pas d’un changement d’emploi, le montant de cette évolution salariale individuelle minimale est au moins égale à 50% du différentiel entre le salaire annuel minimal de Branche du niveau de classification qu’occupait le salarié avant sa promotion et celui de son nouveau niveau de classification.
Le montant de l’évolution est pro-raté pour les salariés à temps partiel.
Mesures Nationales :
| Promotion de | Augmentation annuelle mini Avec changement d'Emploi | Augmentation annuelle mini Sans changement d'Emploi |
| A en B | 1 024,50 | 683,00 |
| B en C | 1 233,60* | 294,00 |
| C en D | 1 442,25 | 961,50 |
| D en E | 896,25 | 597,50 |
| E en F | 897,00 | 598,00 |
| F en G | 1 849,50 | 1 233,00 |
| G en H | 2 832,75 | 1 888,50 |
| H en I | 3 753,00 | 2 502,00 |
| I en J | 3 618,75 | 2 412,50 |
| J en K | 7 501,50 | 5 001,00 |
*Mini garanti suite à avenant N°1 du 26/09/2016 de l'accord collectif national du 25/06/2004
Ce dispositif a été "amélioré" suite à la signature de l'accord NAO 2014 en CELCA (accord qui perdure en CEGEE) et revu par l'accord NAO 2017. L'article 4 de l'accord 2014, revu en 2017 avec les nouvelles classifications, instaure des minimas pour les augmentations allouées lors des promotions avec changement de classification.
Mesures Spécifiques CEGEE :
| Promotion de | Promotion avec changement de classification CEGEE (avec ou sans changement d'emploi = NAO 2014 et 2017) |
| A en B | 650 |
| B en C | 1 300 |
| C en D | 1 300 |
| D en E | 1 560 |
| E en F | 1 560 |
| F en G | 1 560 |
| G en H | 2 080 |
| H en I | 2 080 |
| I en J | 2 080 |
| J en K | 3 380 |
Garantie salariale :
Tout salarié doit avoir bénéficié au terme de 8 années consécutives de travail effectif ou assimilé d’une évolution de son salaire de base initial égale à 2,5% de la rémunération annuelle minimale du salaire annuel minimal de branche de son niveau de classification, à l’exclusion des augmentations générales et des effets de la modification de son temps de travail.
A défaut, le différentiel entre l’évolution réelle constatée au terme des 8 années de référence et l’évolution garantie lui est versé.
La revalorisation est calculée au prorata pour les salariés à temps partiel.
| Classification | Garantie salariale |
| A | 555,80 |
| B | 589,95 |
| C | 604,65 |
| D | 652,73 |
| E | 682,60 |
| F | 712,50 |
| G | 774,15 |
| H | 868,58 |
| I | 993,68 |
| J | 1 114,30 |