Le nouvel accord signé en 2024 fonctionne de façon plus simple que les anciens acoords que Sud n'avait jamais signés.
Cet accord signé pour 4 ans distribue 10% du résultat net avec une répartition à 60% en fonction du temps de présence et 40 % en fonction du salaire.
Il est versé avant le 31 mai de l'année suivant l'exercice.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés de l’entreprise, y compris les salariés sous contrat à durée déterminée et les salariés à temps partiel, comptant 3 mois d’ancienneté ou plus dans l’entreprise au 31 décembre de l’exercice de référence, ou à la date de départ en cas de rupture du contrat en cours d’exercice.
