Il existe deux dispositifs : un accord national de 2015 et l'accord local qui es en cours de renégociation
Accord national :
Temps partiel sur 24 à 36 mois précédents le départ en retraite, le salaire est majoré de 7%
Congé de fin de carrière sur 24 mois précédents le départ en retraite : 14 mois travaillés à 100% puis 10 mois de dispense d'activité, salaire à 60% pendant les 24 mois majoré de 7%
Accord local :
Congé de fin de carrière de 12 mois précédents le départ en retraite : 3 à 6 mois travaillés à 100% suivis de 3 à 6 mois de dispense d'activité, salaire à 70%
Aide au racahat de trimestres à partir de 58 ans : avance financière (déduite de la prime de départ en retraite) 90% pour les 2 premiers trimestres, 80 sur le 3ème trimestre , 60% pour les 4ème, 5ème trimestres et 6eme etc, 40% pour les 7,8 et 9emes et 20% jusqu'à 12 trimestres.
Une formation fin de carrière dés 58 ans à l'initiative de la DRH.
Le plafond du CET est porté à 80 jours pour les salariés de + de 55 ans