Tout salarié.e victime de violences intrafamiliales peut bénéficier d’une absence rémunérée de deux jours pour lui permettre de s’absenter de l’Entreprise pour réaliser des démarches en lien avec l’urgence de la situation.
Le/la salariée informe un ou une élue : clique ici SUD par tout moyen, il faut adresser un justificatif à la DRH (CEBFC-B-SERVICESRH@cebfc.
La Direction des Ressources Humaines et les élus Sud mettent en œuvre les mesures nécessaires pour accompagner la situation (étude d’une mobilité à la demande, orientation vers Action Logement, adaptation des conditions de travail pendant une période déterminée…).
Pour rappel, le 3919 est le numéro national de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des personnes victimes de violences.
