Le congé d’allaitement
(Article 61 des Statuts du personnel)
En cas de prise d’un congé d’allaitement (rémunéré à 1/2 traitement) :
- La salariée doit adresser sa demande à la Direction des ressources Humaines au moins 1 mois avant la fin du congé maternité.
- La durée du congé d’allaitement est de 4 mois maximum. Pour chaque mois d’absences, la salariée doit adresser au Département Paie et Gestion Administrative RH (Besançon), un justificatif établi par le médecin.
A la fin du congé de maternité ou d’allaitement, l’intéressée peut demander le bénéfice d’un congé supplémentaire de 8 mois sans traitement.
L’allaitement sur le lieu de travail
Conformément à l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la parentalité, jusqu’au un an de l’enfant, les femmes qui allaitent leur enfant disposent de 20 minutes le matin et de 20 minutes l’après-midi pour tirer leur lait dans un espace dédié à l’allaitement sur leur lieu de travail. Ces quarante minutes sont considérées comme du temps de travail effectif et rémunérées comme telles.
Cette disposition a été défendue et obtenue par SUD!
