Le travail à temps partiel permet de mieux concilier la vie privée et la vie professionnelle, avoir du temps pour ses loisirs, sa famille, s'occuper de son logement, décompresser...
Il est accessible aux salariés Femmes et Hommes
Il n'est pas accessible aux salariés cadres au forfait jour
La demande doit être effectuée à la DRH Par courrier recmmané 3 mois minimum avant la prise d'effet souhaitée.
Sa durée est de 1 à 3 ans, au choix du salarié mais avec aCcord de la Direction, cela génère un avenant au contrat de travail.
Le temps partiel n'est pas un frein à l'évolution ni à l'augmentation de la rémunèration, de même l'employeur observe une égalité de traitement salarial, le salaire est proportionnel au temps de travail réel éffectué.
Il existe deux adapations possibles: une avec bénéfice des RTT (1607 heures par an) et l'autre sur une base de 35h/semaine qui ne donne pas droit aux RTT.
Pour la formule avec RTT :
Pour la formule sans RTT (35 heures/semaine)
Il existe un aménagement temps partiel spécifique pour la fin de carrière cliquez ici : sudbpce://#!section=60283786&item=77054908
La durée de travail minimale est de 24 heures/semaine.
Prise des jours de congés :
BESOIN D'AIDE? contactez nous : sudbpce://#!section=59960184
