En cas d’absence prolongée pour maladie les salariés·es ayant plus d’un an de présence, bénéficient de six mois de congé à plein traitement et d six mois à demi traitement. Les allocations prévues sont déduction faites des prestations journalières perçues au titre de la sécurité sociale.
Les personnes ayant épuisé leur droit au « maintien du salaire » et dont l’état de santé nécessite certains soins supplémentaires ou une convalescence peuvent sur demande, être mis en congé pendant une période de maximum 2 ans. Sur présentation d’un certificat médical, ce congé est renouvelable pendant une autre période de deux années.
Apres un congé maladie, l’agent est obligatoirement réintégré dans son emploi ou un emploi similaire, sauf avis formel du conseil médical.
Si le·la salarié·e ne peut réintégrer son emploi sur avis du conseil médical, une l’indemnité de licenciement est prévue.