Télétravail

Le télétravail hors réseaux d’agences BDD

• Présence sur site de 3 jours par semaine, le reste pouvant être télétravaillé
• Être volontaire
• Avoir un temps de travail contractuel de mini 4 jours par semaine
• Ancienneté de minimum 6 mois dans le groupe ou 3 mois dans l’emploi (les alternants·es et stagiaires ne sont pas éligibles)
• Être aux attendus de son emploi
• Être autonome
• Disposer d’un espace de travail approprié
• Disposer dune connexion internet haut débit
• Disposer d’une installation électrique aux normes en vigueur
• Avoir une assurance multirisque habitation couvrant le télétravail

Le télétravail au sein du réseau d’agences BDD

• Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par mois (journée entière). Certains métiers sont autorisés à réaliser 1 jour de télétravail par semaine ( Animation, gestion privée…liste de métier disponible dans l’annexe 1 de la chartre du télétravail, disponible sur l’intranet de l’entreprise en tapant télétravail dans e moteur de recherche )
• Être volontaire
• Avoir un temps de travail contractuel de minimum 4 jours par semaine
• Avoir une ancienneté de minimum 6 mois et de 3 mois sur l’emploi
• Maitriser le process de ventes à distance et être autonome
• Être aux attendus de son emploi en déclenchant au moins 3 critères sur 4 de son référentiel de production (voir ci-dessous)
• Disposer d’un espace de travail compatible
• Disposer d’un connexion internet haut débit
• Avoir une assurance multirisque habitation couvrant le télétravail
• L’éligibilité des métiers de managers (DA, DAA, DAT, DAP DIR PERF, PREMIUM…) est sur appréciation managériale, et doivent avoir au moins un·e salarié·e éligible dans son équipe.
• Présence minimale de 2 personnes sur le lieu de travail
• Le jeudi et samedi ne sont pas éligibles au télétravail

Comment demander à télétravailler ?

Il faut formuler sa demande auprès des DRH via le formulaire disponible sur Utile RH.  Le manager émet un avis à cette demande. Si vous êtes bien éligible, le·la salarié·e signe un avenant à son contrat de travail.

Moyens matériels et financiers

• Pour l’acquisition d’équipement bureautique (fauteuil, bureau, lampe, ballon ergonomique…), un remboursement à hauteur de 120€ bruts sur présentation d’une facture
• Pour l’acquisition d’équipement informatique (écran supplémentaire, souris, clavier, port USB…), possibilité d’un remboursement à hauteur de 150€ bruts, sur présentation d’une facture.
• Le·la télétravailleur·euse bénéficie du titre restaurant sur la journée de travail.

Nouveauté 2025

Pour les salariés·es travaillant à temps partiel sur moins de 4jours par semaine : possibilité de télétravail dérogatoire jusqu'à 5 jours par an (non sécable) a poser en "télétravail exeptionnel" sur l'outil.