Mobilité interne
Au-delà d’un certain seuil, la mobilité géographique ne peut être appliquée qu’avec l’accord du· de la salarié·e (20km pour les classifications de A à F, 30km pour les classifications G et H, et 40km pour les classifications I et J. Au-delà, l’accord des salariées n’est pas requis)
La mobilité donne systématiquement le droit à une prime dès lors qu’’elle occasionne une augmentation de trajet de 10km. Elle est de 0.20€ par km supplémentaires et dans la limite de 5 000km et sur 1 an.
Mobilité avec changement de domicile
Si l’éloignement est de plus de 50km, une prime d’installation peut être versée pour un montant de 2 mois de salaire brut (minimum 8000€ et majorée de 1000€ par enfant à charge). La prime doit être remboursée dans le cadre d’une démission dans les 12 mois suivant le versement. Il est aussi accordé un forfait de 4 jours destiné à la reconnaissance des lieux, à la recherche d’un logement et au déménagement. Les nuitées sont prises en charge.En cas de double résidence, le salarié bénéficie de la prise en charge des frais de location dans la limite de 600€ par mois et sur 12 mois maximum. La CEAPC propose aussi la prise en charge des frais de transport, des aides à la reconversion professionnelle du conjoint.
Mobilité au sein du groupe BPCE
La mobilité est ouverte à l’ensemble des salariés·es et ils·elles bénéficient d’un examen prioritaire de leur candidature par rapport aux candidats·es externe. Une expérience de 3 ans dans l’entreprise est vivement préconisée avant d’entrer dans une démarche de mobilité et les offres sont accessibles via l’outil intranet. A savoir : l’ancienneté groupe est entièrement reprise / exonération de la période d’essai / les droits à congés payés sont soit soldés, soit transférés dans la nouvelle entreprise, ou placés dans un CET sous réserve d’un dispositif existant dans l’entreprise d’accueil et selon le choix du salarié et en accord avec la nouvelle entreprise. Le·la salarié·e dispose à minima de 2 jours de congés pour procéder à son déménagement avec une prise en charge des frais de déménagement sur présentation de 2 devis et en fonction l’accord local de l’entreprise d’accueil. Il existe une prime d’installation égale, à minima, à un mois de salaire de base brut mensuel et ne pourra être inférieur à 3000€ brut. Si le·la salarié·e est contraint·e de vendre son bien immobilier, il·elle ne supportera pas d’indemnités de remboursement sur son prêt et la possibilité de mise en œuvre d’un prêt relais à conditions préférentielles sera étudié.
