La Caisse d’Epargne s’attache à promouvoir un accès équilibré à l’emploi notamment au développement de la mixité dans les différents métiers de l’entreprise. Elle sensibilise les recruteurs et managers à la non-discrimination. La CEAPC s’engage à mener des entretiens professionnels pour aborder l’évolution fonctionnelle et géographie, en mettant en place un process de remontées des souhaits d’évolution lors des entretiens professionnels. La Caisse d’Epargne poursuit la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pouvant subsister dans l’entreprise.
Note de la section : Malgré les engagements de l’entreprise, il reste trop de disparités. La CEAPC doit aller au-delà en mettant en place de actions concrètes.
