Congés règles de base
Le nombre de jour de congés payés est de 28 jours. A ce jour, les absences impactent le calcul de l’acquisition. Un congé de minimum 20 jours doit être posé entre le 1ermai et le 31 octobre, dont 15 jours ouvrés en continu. Un·e salarié·e à temps plein bénéfice de 11jours de RTT par an et qui doivent impérativement être pris pendant l’année en cours. L’entreprise autorise à poser des 1/2journée de RTT dans la limite de 10 demi-journées.
Attention, l’acquisition de congés et des RTT ainsi que les modalités de pose des congés est différentes pour les temps partiels. Le détail est disponible via l’intranet de l’entreprise : Mon entreprise / Vie pratique / Conges
Conges complémentaires
Jour ancienneté après 10 ans : 1 jour
Jour ancienneté après 20 ans : 2 jours
Jour ancienneté après 30 ans : 3 jours
Déménagement : 1 jour
Mariage / pacs : 1 semaine
Mariage / Pacs d’un enfant : 2 jours
Mariage / Pacs d’une sœur ou d’un frère : 1jour
Naissance d’un enfant / arrivée d’enfant adopté : 3 jours
Baptême : 1 jour
Première communion : 1 jour
Décès du conjoint / partenaire de pacs / concubin : 6 jours
Décès du père, de la mère : 3 jours
Décès d’un enfant de moins de 25 ans : 14 jours
Décès d’un enfant de 25 ans et plus : 12 jours
Congés de deuil pour perte d’un enfant de moins de 25 ans : 8 jours
Décès d’une sœur, d’un frère, d’une belle-mère, d’un beau-père : 3 jours
Décès d’une belle-sœur, d’un beau-frère, des grands-parents, des petits enfants : 2 jours
Absence pour enfant, conjoint ou ascendant malade : 5 jours maximum
Survenue d’un handicap chez l’enfant : 5 jours
Don de congés
Il est possible de bénéficier de don de jours de repos dans le cas où un enfant, ascendant, un conjoint, un beau parent souffre d’une maladie ou d’un handicap grave, ou souffre d’un handicap grave, ou est victime d’un accident grave rendant indispensable une présence soutenue. Les modalités sont consultables dans l’onglet mon entreprise / vie pratique / conges / don jours.
