BPCE PROFITE - LES SALARIÉS TRINQUENT

BPCE PROFITE LES SALARIÉS TRINQUENT

Impossible de passer à côté cet été. La presse s’est faite écho des excellents résultats de BPCE au 1^er semestre avec un résultat net en hausse de 8 % par rapport au 1^er semestre 2024. Loin de s’en satisfaire, Nicolas Namias en quête de reconnaissance à l’international, accélère la diversification du groupe à marche forcée.

Un groupe à qui tout réussi ? Dans sa soif de grandeur, le chef de file de BPCE néglige un paramètre essentiel : l’adhésion des salariés. Alors que les Banques et les Caisses produisent 80 % des résultats du groupe, les salariés malmenés au quotidien, mal récompensés des efforts fournis. 

Dans ce schéma, BPCE est un colosse au pied d’argile.

CES DERNIERS MOIS, BPCE CHANGE DE DIMENSION

• Acquisition de 75 % de Novo banco, 4^ème banque du Portugal

• Projet de création d’une nouvelle entité avec Generali dans la gestion d’actifs

• Acquisition de SGEF pour 1.1 milliard d’euros

• Nouvelle licence bancaire pour Natixis au Japon

« Le groupe trace sa route, cap sur la croissance mondiale. »

Mais derrière les communiqués de presse… la réalité est tout autre pour nous salariés de la CERA.

Pour financer cette expansion, chaque Caisse dont la CERA, met la main à la poche.

Ces contributions, ce sont des ressources en moins pour nos agences et nos services, pour des embauches, pour améliorer notre quotidien au travail.

PENDANT QUE LES MILLIONS S’ENVOLENT, LA VIE EN AGENCE SE DURCIT

• Des agences à deux personnes pour couvrir la même charge qu’avant… avec 4 ou 5 collègues.

• Des remplacements impossibles quand un collègue part en congé ou tombe malade.

• Des outils informatiques obsolètes qui plantent en plein rendez-vous avec le client.

• Des procédures qui se multiplie, mais aucun temps libéré pour les suivre correctement.

• Des formations reportées ou annulées faute de temps disponibles.

• Des primes et intéressement à la traîne.

Pendant que le Groupe annonce fièrement ses résultats, nos primes stagnent et l’intéressement reculent.

Les efforts des salariés ne sont pas reconnus à leur juste valeur.

Et durant ce temps, les hauts dirigeants se félicitent pour la « performance exceptionnelle » et s’octroient les bénéfices de cette réussite.

Croissance pour qui ?

Ce n’est pas aux salariés de payer l’addition pour les ambitions internationales de BPCE.

Nous sommes fiers de notre travail, mais la reconnaissance ne peut pas être réservée à quelques-uns.

NOUS DEMANDONS

• Un partage équitable de la richesse créée

• Des embauches pour soulager les équipes

• Des outils et des conditions de travail dignes de 2025

• Des primes et un intéressement à la hauteur des résultats

NAO DE FIN D’ANNÉE : PAS QUESTION D’UN TOUR DE PASSE-PASSE !

Si BPCE a les moyens d’investir à coups de milliards à l’étranger, elle a les moyens d’augmenter ses salariés en France.

Ces Négociations Annuelles Obligatoires devront être à la hauteur des ambitions du groupe :

Des augmentations générales, une revalorisation réelle des primes, et un intensément digne des efforts fournis.