La réalité : on n’en parle pas… mais elle existe. Règles douloureuses, endométriose, troubles hormonaux, fatigue intense, migraines, nausées… Des milliers de salariées travaillent chaque mois dans la douleur, souvent en silence.
Combien prennent sur elles ? Combien posent des congés en urgence ? Combien culpabilisent ?
La santé menstruelle n’est ni un tabou ni un caprice. C’est une réalité biologique.
Et elle mérite d’être reconnue.
CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
- La mise en place d'un congé menstruel rémunéré, sans perte de salaire
- Un dispositif simple, déclaratif et non stigmatisant
- Aucune obligation de justification médicale systématique
- La garantie d'absence d'impact sur la carrière, l'évaluation ou la rémunération variable
- Une sensibilisation des managers à la santé menstruelle et aux maladies gynécologiques comme l'endométriose.
POURQUOI ? Parce que l'égalité réelle ne consiste pas à traiter tout le monde pareil.
Elle consiste à prendre en compte les réalités spécifiques pour garantir les mêmes droits. Faire comme si les douleurs menstruelles n'existaient pas, ce n'est pas de la neutralité. C'est de l'aveuglement.
LE CONGÉ MENSTRUEL, C'EST:
