A un an des élections professionnelles, le SNE-CGC feint de découvrir que l’accordportant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) qu’il a signé en 2022 n’est pas respecté. Mais de qui se moquent-ils ?
Les maux qui rongent notre entreprise ne sont pas nouveaux, Sud les dénonce régulièrement dans les réunions avec l’employeur bien avant 2022. L’inaction de la direction et son absence de volonté de s’attaquer aux causes profondes qui
détériorent nos conditions de travail ont conduit Sud à ne pas signer cet accord.
Nous exigeons des actions concrètes.
- Interventions régulières en réunion avec l’employeur pour dénoncer un quotidien de travail devenu inacceptable (Cf PV de CSE publiés dans l’Intranet).
- Envoi des tableaux sauvages à la direction à chaque fois que nous en avons connaissance pour qu’ilssoient retirés.
- Refus de signer des accords «vitrines» dépourvus d’actions concrètes destinées à améliorer vraiment la QVCT.
- Demande d’une expertise pour l’Accueil Partagé afin de mesurer la charge de travail reportée sur l’équipe compte tenu de la suppression du poste de Conseiller Commercial.
Cette expertise a été refusée par le SNE-CGC, la CFDT, le SU-UNSA. A la suite de ce refus, Sud a pris ses responsabilités en saisissant la justice.