Au 1er septembre, énième révision des parcours de formation des COCO, COFI, SARCP avec pour objectif de remettre du personnel dans des agences qui en manquent cruellement. Avec un turnover exorbitant de 17 % pour la BDD (2 fois plus que la moyenne) le poids de la formation est une difficulté mais pas le sujet de fond. Sud remonte régulièrement à la direction les problèmes suscités quand plusieurs salariés sont en formation en même temps dans une agence. La direction doit agir pour stabiliser les effectifs ce qui soustend de réviser sa politique sociale. Ce qu’elle ne fait pas. Réviser les parcours de formation, c’est taper à côté.
