La réalité : un CSE qui s’est perdu. 9 millions d’euros de budget. Financés par nous, les salarié·es.

Et pourtant ? Des règles complexes. Des remboursements incompréhensibles. Des offres dispersées. Des avantages inégaux. Le CSE est devenu une accumulation de dispositifs… au lieu d’un projet collectif.

CE QUE NOUS REVENDIQUONS :

• Un quotient familial refondé, plus juste et progressif
• Vols Secs : rétablir les mêmes droits pour les salariés et les ayants droits
• Des prix réellement négociés, notamment pour les voyages
• Des offres simples, lisibles et utiles 
• Un traitement équitable entre salarié·es et ayants droit
• La fin des logiques clientélistes et des choix opaques

ET UNE NOUVELLE MESURE UTILE :

• Un chèque emploi service universel (CESU) co-financé                                                         Garde d’enfants, aide à domicile, soutien scolaire, quotidien facilité.

POURQUOI ? Parce que ce budget nous appartient. Parce qu’il doit servir l’intérêt collectif, pas se disperser. Parce que la justice sociale doit être au cœur du CSE.