Vos élus Sud Solidaires alertent une nouvelle fois la direction sur les dérives liées à une pression commerciale de plus en plus forte, mal maîtrisée par des managers eux-mêmes contraints de s’y adapter !
Que se passe-t-il à la BD d’Évry ?
Mails hebdomadaires classant les "meilleurs vendeurs" selon leur nombre de ventes.
Apparemment, ce serait censé "motiver"… Ambiance "challenge", mais surtout compétition malsaine.
Le 14 janvier, un PowerPoint a été présenté avec le top 3 du plateau, points à l’appui.
On fête les meilleurs ? Et les autres, on les oublie ?
Un reporting individuel quotidien est exigé en fin de journée. Dans quel intérêt ?
Des tableaux à remplir sur Teams, encore et encore… L’outil est pratique, mais surtout pour mettre la pression en toute discrétion!
Un climat toxique pour l’ensemble des salarié·es
Les salarié·es évoluent dans un environnement anxiogène : comparaisons constantes entre collègues, reporting permanent,tableaux chronophages et inutiles, managers sous tension, burn-out, arrêts maladie, turnover de 15 %…
Assez ! Le management par la peur rend malade. L’accord QVCT est piétiné faute de régulation et démontre ici son inutilité en l’état. Sud ne l’a d’ailleurs pas signé contrairement aux autres syndicats !
