Notre syndicat est engagé dans la défense des droits des travailleuses et dans la conquête de nouveaux acquis sociaux. 

Aujourd’hui, nous portons une revendication essentielle pour l’égalité et le bien-être au travail : l’instauration d’un congé menstruel dans notre entreprise.

Une réalité méconnue mais bien présente

50 à 80 % des personnes menstruées souffrent  de douleurs pendant leurs règles (dysménorrhée), et environ 20 % d’entre elles ressentent des douleurs si intenses qu’elles affectent leur capacité à travailler.

(Source : American Academy of Family Physicians)

 

Une étude menée par l’Université de Leiden en 2019 estime que les douleurs menstruelles entraînent une perte de productivité équivalente à 8,9 jours de travail par an et par salariée.

Pourtant, en France, aucune loi ne prévoit encore de congé menstruel, obligeant les

salariées concernées à poser des congés ou à se mettre en arrêt maladie.

 

Nos propositions à la direction

• Un congé menstruel d’1 jour par mois, sans perte de salaire sur simple déclaration, sans obligation de justificatif médical.
• Un aménagement du télétravail pour celles qui en bénéficient et qui préfèrent travailler à distance lors de leurs règles.
• Un accès facilité à des protections périodiques gratuites dans les locaux de l’entreprise.

Un mouvement qui prend de l’ampleur

 

En France, certaines entreprises comme Critizr, Welcome to the Jungle et Louis

Design, Carrefour et l’Oréal ont déjà mis en place un congé menstruel avec succès.

 

L’Espagne a adopté un congé menstruel en 2023, permettant aux salariées de bénéficier de congés payés en cas de règles douloureuses. Au Japon, en Corée du Sud, en Indonésie et à Taïwan, un congé menstruel est inscrit dans la loi depuis plusieurs décennies.

 

C’est une revendication de justice sociale,POURQUOI ?

• 1 femme sur 10 souffre d’endométriose, une maladie qui provoque des douleurs menstruelles particulièrement invalidantes. (Source : INSERM)
• C’est la double peine pour les femmes entrées après novembre 2020 qui ont 5 jours de RTT en moins.
• Une entreprise plus humaine, c’est une entreprise plus efficace et plus solidaire.

Nous allons porter cette demande auprès de la direction et avons besoin de votre soutien !

 

Répondez nombreux à notre pétition : https://chng.it/q7zvBJ9C2Z

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