La réunion de CSE du 23/01/25 portait sur un sujet crucial pour les conditions de travail, la présentation du plan de prévention des risques, le Papripact.
Il aura fallu moins d’une heure pour que tous les élus aient épuisé le sujet !Ce silence assourdissant ne nous décourage pas. Les élus Sud portent la voix de tous ceux qui méritent mieux.
Une de nos missions essentielles vise à lutter contre les facteurs de risques psychosociaux et
plus largement à agir sur la santé au travail.
Nous avons donc recensé 49 actions préventives à planifier en 2025.
Ce travail défendu en CSE par notre équipe est le résultat des remontées du terrain dont nous
vous listons ici la majeure partie :
En matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Nomination d’un nouveau référent harcèlement à la place de la directrice adjointe du juridique.
• Suppression des tableaux de suivi informels.
• Suppression du classement dans la PCO.
• Suppression du « debrief » du soir (réunions physiques, réunions teams) dans le respect des
horaires de travail.
• Suppression de l’incitation aux avis google.
• Suppression du critère E-réputation.
• Favoriser un rapprochement domicile/travail sans conditions restrictives avec notamment
le respect d’un temps de trajet n’excédant pas 45 minutes soit 1 h 30 par jour.
• Garantir le droit à la déconnexion : prohiber les envois de mails durant le week-end,
les congés et certaines plages horaires.
• Limiter le temps de travail des cadres au forfait sur site ou en télétravail en analysant leur temps
de connexion ou leurs horaires d’entrée et de sortie sur les immeubles centraux.
• Mesurer la charge de travail des salariés travaillant dans les agences en accueil partagé.
• Développer les Actions en Milieu de Travail (AMT) en présence du médecin du travail.
• Mesurer la charge de travail des salariés travaillant dans les agences en accueil partagé.
En matière de Projets immobiliers
• Bilan complet en CSE des projets ou opportunités immobilières visant au regroupement potentiel
d’agences sur l’année 2025.www.ceidf.sudbpce.co
• La fin des agences collaboratives.
• Open-space et espaces collaboratifs : taille des espaces respectant la norme INRS des 15 m2.
• Suppression de la polyvalence des espaces détente/animation en agence pour permettre de faire
de vraies coupures dans sa journée de travail.
• La fin de l'Accueil partagé.
• Bornes chèques dans toutes les agences.
En matière de Sécurité
• Accès à l’agence de tous les salariés et non plus seulement pour 3 cartes.
• Automaticité de l’établissement de Cerfa à la suite d’agression.
• Plainte de la CEIDF contre les clients refusant de modifier leur avis Google indiquant le nom
d’un salarié et l’exposant ainsi sur les réseaux sociaux.
• Faire figurer les Avis Google dans l’outil déclaratif des incivilités.
En matière de Développement des compétences,
Affaires Sociales et Transformation RH
• Ouvrir des négociations sur l’IA.
• Mettre un terme à la charte sur le télétravail pour ouvrir de nouvelles négociations sur le TT.
• Baisse du temps de travail en agence (samedi off).
• Participation aux frais de l’ergonomie du poste de travail en Télétravail.
• Bloquer l’accès aux formations depuis son domicile, l’ancien lien fonctionnant toujours.
• Déclarations d'incivilités à promouvoir dans les services ou agence.
• Incivilités, mise en place d’items supplémentaires : Internet, réseaux sociaux et notamment
sur les avis Google.
• Retrait du critère E-réputation dans le calcul de la Part Variable.
• Possibilité d’accéder à l’outil de déclaration des incivilités de son domicile.
En matière d’Informatique et de téléphonie
• Proposer office 365 à tarif préférentiel pour l’ensemble des salariés.
• Mise en place de supports de casque dans les agences en Softphonie.
• Mise en place d’un logiciel de gestion du flex-office pour le Siège.
• Équiper tous les postes de travail de double-écrans y compris à l’accueil.
• Refonte de l’ergonomie du poste de travail avec de nouvelles tablettes.
• Déploiement de Windows 11.
Il ne s’agit pas là d’une litanie de demandes creuses mais bel et bien d’un socle
sur lequel notre travail devrait reposer. Il est anormal que depuis plus de 15 ans nos
conditions de travail soient à ce point détériorées laissant les élus Sud bien seuls pour
rappeler à l’employeur ses obligations en matière de prévention.
