Entretien annuel d'appréciation

L'entretien annuel d'appréciation :

- Doit permettre d'évaluer la qualité du travail accompli par le salarié, sur la base de critères objectifs et vérifiables, connus du salarié : des méthodes telles que l'astrologie, la cartomancie par exemple sont proscrites 😂

- Dans le même ordre d'idée, si votre évaluateur s'improvise psychologue, médecin ou conseiller familial, ne rentrez pas dans son jeu et rappelez-lui simplement que l'objet de l'entretien doit porter sur votre travail, les besoins de formation, les conditions d'exercice de votre travail. La santé, c'est perso, les soucis personnels ne le regardent pas. Votre caractère ou la façon de vous habiller non plus. 😤Il est important de maintenir une barrière nette entre vie pro et vie perso.

- Il doit respecter la dignité des personnes et se faire en loyauté, ça ne peut pas être un piège ou le "question pour un superchampion du meilleur salarié"😜 (ne pas tendre de pièges). Le contenu de cet entretien est confidentiel et doit le rester, on ne le divulgue pas à l'équipe par exemple...

– Il est obligatoire, le salarié ne peut pas refuser de s'y soumettre, à défaut une procédure pour faute pourrait être engagée. On ne peut pas se faire assister par un représentant syndical… Mais vous pouvez nous consulter en cas de besoin de conseils😉

– Il est important de donner son point de vue dans la partie réservée au commentaire du salarié. Vous pouvez refuser de le signer si vous êtes en désaccord. En cas de litige ou de désaccord, on peut solliciter un contre-entretien avec le N+2, dans ce cas, nous vous conseillons au préalable nous contacter. 

– L'employeur ne peut pas modifier le contenu de l'appréciation après avoir refusé de le signer, les tribunaux ont assimilé cela à une forme de harcèlement moral.

– Si l'entretien permet d'apprécier les qualités professionnelles et avoir une incidence sur l'évolution ou la rémunération, un entretien négatif peut en revanche constituer un élément à charge que l'employeur peut utiliser contre vous ! 😱

– Si l'appréciation du travail est positive, le salarié pourra l'utiliser pour réclamer une augmentation de salaire ou contester un futur licenciement pour insuffisance professionnelle. 👍

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