LE REGIME COMPLEMENTAIRE DE LA CAISSE GENERALE DE PREVOYANCE :
2 types de contrats sont gérés par la CGP selon votre date d’entrée :
- Le Régime Maintien de Droits (RMD)
- Le Régime de Retraite Supplémentaire (RS)
- A retenir sur vos droits à la CGP :
- Selon la date de votre prise de poste vous pouvez détenir :
- Avant le 01/01/ 2000 un contrat RS et un contrat RMD
- A partir du 01/01 2000 uniquement un contrat RS
- Vous quittez une entreprise adhérente à la CGP vos droits sont maintenus/sont transférables vers un autre PER,
- Additionnez toutes les prestations des régimes pour connaître la somme globale
- La date d’effet est libre, mais irrévocable, elle peut différer entre RMD (plus tôt) et RS (coefficient d’anticipation lié à l’âge)
- Démarches –les étapes clés :
• Créez votre espace personnel info-retraite, vérifiez vos droits et réalisez des simulations de prestations :
www.info-retraite.fr/portail-services/login
• Créez votre espace personnel retraite CGP vérifiez vos droits et réalisez des simulations de prestations :
- Vérifier si vous ne détenez pas d’autres contrats « d’épargne retraite d’entreprise »
- Effectuez les démarches de liquidation auprès des différents régimes :
- Régimes de base et complémentaire5 ou 6 mois avant
- Régimes de la CGP 3ou 4 mois avant sur votre espace personnel
Site Ensemble protection sociale (Santé – retraite – prévoyance)
Site retraite CGP : https://www.cgp-retraite.fr/
Contact :
CAISSE GENERALE DE PREVOYANCE
Tél. : 01 44 76 12 00
retraite.cgp@eps.caisse-epargne.fr
- Modalités de Liquidation :
Sous forme de rente viagère
RMD : Réversible à 60% au profit du conjoint et des ex-conjoints non remariés
RS : Au choix
Sans option de réversion. Possibilité de versement unique en cas de faible montant.
Avec option à 60% ou 100% :
•au profit du conjoint et des ex-conjoints non remariés à défaut partenaire de PACS
•au profit du concubin désigné uniquement en l’absence conjoint et des ex-conjoints non remariés à défaut partenaire de PACS
LES DISPOSITIFS CONVENTIONNELS :
📍 VOS INTERLOCUTEURS en CEGEE
Département Paie et Pilotage Social
Paie et Vie du contrat : cegee-b-drh-01-paie-vie-du-contrat@cegee.caisse-epargne.fr
Qualité de Vie au travail : cegee-b-drh-qvt@cegee.caisse-epargne.fr
🕓 DISPOSITIFS ET AMENAGEMENTS DE FIN DE CARRIÈRE (Accord GEPP BPCE – 2022)
L’article 4.4 de l’accord GEPP prévoit 2 dispositifs d’aménagement de la fin de carrière à destination des salariés de 58 ans et plus, dès lors qu’ils ont acté leur intention de départ en retraite dans les 3 années à venir.
1- Le Temps Partiel Fin de Carrière (TFC)
- Réduction du temps de travail avec majoration de 7% de leur rémunération brute annuelle proratisée (9% pour les collaborateurs RQTH)
- Durée : de 24 à 36 mois (48 mois pour les collaborateurs RQTH)
2 - Congé Fin de Carrière (CFC)
- succession de 2 périodes : 14 mois travaillés à 100%, puis 10 mois de dispense d’activité
- Rémunération : 60% majorés de 7% de la rémunération brute annuelle de base proratisée
Dispositions communes :
- Relevé de carrière et engagement (courrier d’engagement de départ à la retraite à l’issue d’un ou l’autre de ces dispositifs) à fournir 4 mois auparavant.
- Avoir travaillé à temps plein durant les 12 derniers mois ou justifier d’une variation de temps de travail d’au moins 10 points
- Possibilité de cotiser à taux plein
- Indemnité de départ
💼 COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)
- le salarié peut utiliser sont CET soit pour percevoir une rémunération pendant des périodes d’inactivité, soit pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée.
- les jours épargnés sur le CET peuvent être utilisés en congés de fin de carrière avant le départ définitif de l’entreprise (se rapprocher du service paie et vie du contrat accompagné du relevé CARSAT).
L’abondement du CET : un abondement à hauteur de 40%, sur l’apport effectué par le collaborateur au moment de la prise du congé de fin de carrière, est attribué uniquement si les jours CET sont intégralement pris avant la date de départ en retraite.
🎯 OBJECTIF RETRAITE
Un diagnostic personnalisé facultatif, confidentiel, individuel et pris en charge à 100% par la CEGEE pour accompagner les collaborateurs dans leur préparation à la retraite (3 étapes) :
- Inventaire et contrôle des droits acquis (reconstitution de carrière, collecte des droits acquis, accompagnement dans les démarches spécifiques)
- Réalisation d’un bilan individuel à la retraite
- Mise à disposition d’un référent retraite unique auprès d’Objectif Retraite pour le suivi du dossier
La démarche est facultative et confidentielle : seule la date de retraite à taux plein est communiquée à la DRH une fois le bilan réalisé.
Toute demande doit exclusivement être adressée à la boîte : cegee-b-drh-qvt@cegee.caisse-epargne.fr
🏥 COUVERTURE SANTÉ pour les retraités - BPCE MUTUELLE
| Offre | Tarif (pour une personne de 62 ans) | Avantages |
| Essentiel | 77 €/mois | Soins courants |
| Optimum | 115 €/mois | Dentaire, dépassements d’honoraires |
| Premium | 150 €/mois | Renforcement du dentaire et de l’hospitalisation |
✅ Sans questionnaire médical – Tarifs 2025
Quand et comment initier les démarches auprès de BPCE Mutuelle :
- 2 mois avant la date de départ en retraite
- Contacter la mutuelle au 03 26 77 66 00
Qui peut en bénéficier :
- Votre conjoint, votre partenaire de PACS ou votre concubin
- Votre/Vos enfant(s) mineur(s)
- Votre/Vos enfant(s) majeurs jusqu’au 31/12 de son 25ème anniversaire (sous conditions)
Quelques Informations complémentaires
- Combien de jours au maximum peut-on mettre chaque année sur son CET ?
- Il faut avoir pris 20 CP, le reliquat de CP peut ensuite être placé dans le CET
- 5 RTT maximum (quel que soit le nombre de jour de CP pris ou placés)
- Y a-t-il un plafond de jours que l’on peut mettre sur le CET ?
- Non
- Combien de jours représente le 13ème mois ?
- 22 jours pour un temps plein
- Proratisé pour un temps partiel et selon la date de début du temps partiel
- Est-ce que l’on perçoit la part variable et l’intéressement quand on est en CET fin de carrière ?
- Part variable : non pour une année pleine en CET et éligible au prorata du temps de présence
- Intéressement : oui
- Le Temps Partiel de Fin de Carrière doit être pris dans une durée comprise entre 24 et 36 mois de la date de départ en retraite. Est-ce qu’il s’agit de la date effective de départ en retraite ou de la date du départ physique de l’entreprise, CET fin de carrière inclus ?
- Il s’agit de la date effective de départ en retraite. A l’issue du temps partiel des 24 mois ou 36 mois, vous devez faire valoir votre droit à la retraite.
- Cependant, il est possible de cumuler Temps Partiel de Fin de Carrière et CET fin de carrière. La demande doit être faite avant votre départ en CET de fin de carrière.
- Comment se font les calculs de jours de congés lorsque l’on conjugue Temps Partiel Fin de Carrière et CET ?
Exemple : j’ai 209 jours de CP sur mon CET soit l’équivalent d’une année. Si je prends un TPFC à 50% 24 mois avant mon départ effectif de l’entreprise, est-ce que cela veut dire que je pars tout de suite, car mes 209 jours de CET vont couvrir mes 2 années durant lesquelles je suis à 50% ?
- Dans l’idée oui, après il faut tenir compte de l’abondement, des jours fériés, des droits CP et RTT. Le service Paie et Pilotage Social (boite générique) reste à votre disposition pour une estimation précise.
Pour cet exemple : CET : 1 jour posé = 1 jour décompté
RTT proratisé selon le temps partiel : 1 jour posé = 1 jour décompté
CP : 1 jour posé = 2 jours décomptés pour un temps partiel à 50 %
Quand je suis en CET, est-ce que je continue à avoir un 13ème mois que je peux encore injecter dans le CET ? Oui, on peut placer son 13ème mois dans le CET sauf la dernière année (la conversion du 13ème mois en jours CET se fait courant décembre, pour une pose à n+1).
Cependant, ce placement ne bénéficie plus de l’abondement.
Quand je suis en CET, je ne cumule plus de CP ? Si, vous continuez à bénéficier des congés et des RTT, qui seront pris en compte dans le calcul de votre date de départ physique de l’entreprise.
Cependant, ces congés ou RTT ne bénéficient plus de l’abondement.
- Y a-t-il un délai maximum pendant lequel il est possible de solliciter Objectif Retraite, à compter de la date de la 1ère demande ?
- La durée du mandat est d’un an, vous pouvez solliciter Objectif Retraite durant ce délai pour toute réactualisation.
- Au-delà d’un an, si votre situation le nécessite en raison de changements importants liés à la réforme, vous pouvez solliciter un nouveau bilan auprès du service Paie et Pilotage Social, qui validera ou non la demande selon la situation.