Nous l’avons noté depuis plusieurs mois, la communication de la direction vers les salariés se fait principalement par l’envoi d’e-mails où nous apprenons que la Nef a tangué et que des changements de gouvernance ont lieu, avec la fin de mandat des présidents du conseil de surveillance et du directoire.
A la veille de notre Assemblée Générale, nous regrettons, ce qui était une particularité de notre coopérative, que ne soient plus organisées de réunions plénières permettant aux salariés d’être tenus informés et de s’exprimer sur les sujets d’actualités de la Nef.
Que se passe-t-il depuis la fin du séminaire à la Nef ?
D’octobre à avril 2025, se sont tenues 3 réunions ordinaires et 1 réunion extraordinaire de CSE.
Lors de ces différentes rencontres, nous avons poursuivi la mission que vous nous avez confiée : vous représenter et porter haut et fort les revendications qui sont les nôtres et pour lesquelles nous vous consultons régulièrement :
- Budget des œuvres sociales pour lequel nous souhaitons consulter l’ensemble des salariés afin de prioriser les dépenses,
- Négociations annuelles obligatoires qui portent sur la rémunération et l’amélioration des conditions de travail (Augmentation de salaires, forfait mobilité, accord de télétravail, formation…),
- Le renouvellement de l’accord d’intéressement 2025,
- L’accord égalité professionnelle (périmée depuis 2 ans),
- Le droit à la déconnexion.
Parce que nous n’avons pas de Président en réunion de CSE, en dehors des consultations et des avis que nous avons pu rendre sur la réorganisation des services et l’aménagement des locaux, peu de sujets ont avancé depuis le début de l’année faute de prises de décisions par la direction.
Les négociations collectives, la qualité de vie au travail et les accords d’entreprise attendront donc un nouveau Président et nous avons comme l’impression de perdre 6 mois dans le contexte actuel de réorganisation.
Êtes-vous en accord avec cette patience imposée ?
A Suivre dans les prochains épisodes
Les sujets que nous souhaitons aborder ne manquent pas mais notre posture consiste donc à attendre d’apercevoir la fumée blanche et la nomination du nouveau Président du directoire pour recréer les conditions d’un dialogue et permettre aux liens rompus de se renouer.
Nous sommes impatients de retrouver une personne décisionnaire dans les tours de table.
Vos élu.es SUD-Solidaires.