Médaille du travail, 250 000 € : et si la direction choisissait simplement de les assumer ?

25 ou 35 ans d'ancienneté, un engagement au quotidien : quelle reconnaissance la CEIDF est-elle prête à accorder à ses salariés ?

LE CONTEXTE

Depuis 2008, la gratification d'ancienneté bénéficie d'une exonération fiscale et sociale. Ce régime disparaît au 1^er janvier 2027. La direction a décidé d'ouvrir une négociation sur le volet social de l'accord de 2008 que nous défendons.

Pour maintenir l'avantage à budget strictement inchangé — 750 000 € par an, 200 bénéficiaires — la direction a retenu le principe de l'« iso-budget » : absorber la perte d'exonération sans dépense supplémentaire. Mais cela a un coût direct pour les salariés concernés.

250 000 € — REMETTONS LES CHIFFRES À LEUR PLACE

Selon les éléments présentés lors de la première réunion, maintenir le niveau actuel de reconnaissance représenterait environ 250 000 € supplémentaires par an.

Or, rapportés au résultat net de la CEIDF, ces 250 000 € représentent moins de 0,1 %.

Alors posons simplement la question :

Après 25 ou 35 années d'engagement, est-ce vraiment sur la reconnaissance de la fidélité des salariés que la CEIDF doit chercher à économiser ?

En effet, l'iso-budget ne peut pas être une ligne rouge si ce sont les salariés qui doivent en payer le prix.

LE 18 SEPTEMBRE, NOUS SERONS À LA TABLE DES NÉGOCIATIONS

Nous continuerons à défendre une position simple : maintenir le niveau de reconnaissance actuel et demander à la CEIDF d'assumer le surcoût.