OCTOBRE 2026

Partout en France, les salariés subissent la hausse du coût de la vie tandis que les grandes entreprises affichent des résultats financiers considérables. BPCE n’y échappe pas ! Avec des milliards de bénéfices, le Groupe a les moyens de mieux reconnaître le travail de ses salariés. Pourtant, face à nos revendications d’augmentations générales et d’une prime carburant de 1 500 €, la Direction réfléchit encore !

Pendant ce temps, les salariés paient la facture. Combien de temps devront-ils encore attendre ?

CÔTÉ GROUPE BPCE

2,4 Md€ de résultat net au 1er semestre 2026

+ 30 % en un an

CÔTÉ SALARIÉS

1 500 € de prime carburant et une augmentation générale, réclamées par SUD

Direction : elle réfléchit encore !

1. DES MILLIARDS DE BÉNÉFICES, MAIS TOUJOURS LES MÊMES DISCOURS

Au 1er semestre 2026, BPCE affiche 2,4 milliards d’euros de résultat net, en progression de 30 %.

Ces résultats sont aussi le fruit du travail quotidien des salariés : leur engagement, leurs compétences et les efforts fournis dans des organisations toujours plus contraintes.

Pourtant, dès qu’il s’agit des rémunérations, la prudence budgétaire revient systématiquement.

À qui profite la richesse produite dans notre Groupe ?

2. UNE PRIME NE REMPLACERA PAS UNE AUGMENTATION DE SALAIRE

La hausse du coût des déplacements exige une réponse immédiate. SUD maintient sa revendication d’une prime carburant de 1 500 €.

Mais nous refusons que les mesures ponctuelles servent à éviter le débat de fond : la revalorisation durable des salaires.

Une prime peut soulager une dépense aujourd’hui. Une augmentation générale permet de mieux vivre demain et de reconnaître durablement le travail accompli.

Les salariés ne doivent pas dépendre de mesures exceptionnelles pour préserver leur niveau de vie.

3. LE POUVOIR D’ACHAT, UNE QUESTION DE PARTAGE DE LA VALEUR

La négociation salariale ne peut pas être réduite à un exercice comptable où l’on explique aux salariés que leurs revendications coûtent toujours trop cher.

Elle doit permettre de discuter réellement de la répartition des richesses créées, des rémunérations et de la reconnaissance du travail.

LES SALARIÉS ONT FAIT LEUR PART, À LA DIRECTION DE PRENDRE SES RESPONSABILITÉS.

 

NOS REVENDICATIONS

• Une augmentation générale et pérenne des salaires.
• Le versement d’une prime carburant de 1 500 €.
• Un partage plus équitable des résultats du Groupe.
• Le remboursement à 100 % du titre Navigo.

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