INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET EMPLOI

NOTRE DÉPLACEMENT AU PARLEMENT EUROPÉEN

CE QUE NOUS RETENONS DE BRUXELLES

SEPTEMBRE 2026 — BRUXELLES

Nous vous l’avions annoncé : une délégation SUD Solidaires BPCE s’est rendue au Parlement européen à Bruxelles pour échanger sur les enjeux de l’intelligence artificielle, son impact sur nos métiers et les droits des salarié·es.

Nous avons rencontré Anthony Smith et son équipe, que nous remercions pour leur accueil et la qualité des échanges. Cette journée nous a permis de confronter les débats européens à la réalité de nos entreprises (coach virtuel, MAiA, Nova, IA Factory…) et d’identifier des pistes concrètes pour notre action syndicale.

LES POINTS CLÉS À RETENIR

1. AVANT L’IMPACT, L’OPPORTUNITÉ

Au-delà de l’étude d’impact, une autre question doit être posée en amont :

Est-il réellement nécessaire de confier cette tâche ou cette décision à une IA ?

Cette étude d’opportunité doit permettre d’éviter des déploiements inutiles ou inadaptés.

2. EMPLOI, FORMATION ET QUALIFICATIONS

L’IA va transformer des tâches et des métiers. Ces évolutions doivent être anticipées :

• Quels métiers concernés ?

• Quelles compétences demain ?

• Quels moyens pour la formation et les reconversions ?

• Que deviennent les gains de productivité ?

3. VOS DONNÉES À PROTÉGER

Coach virtuel, MAiA, Nova… soulèvent des questions concrètes :

• Quelles données sont collectées ?

• Qui y a accès ?

• Combien de temps sont-elles conservées ?

• Peuvent-elles servir à évaluer ou sanctionner ?

Pour SUD, une aide ou formation ne doit jamais devenir un outil de surveillance.

4. DES REPRÉSENTANT·ES MIEUX ARMÉS

Face à des projets très techniques, l’asymétrie d’information est réelle.

Nous devons disposer des éléments nécessaires pour comprendre et, si besoin, faire appel à des expertises : fonctionnement des outils, données, prestataires, cahiers des charges, finalités et conséquences sur le travail.

ET MAINTENANT ?

Ce déplacement n’était pas une fin en soi. Nous allons poursuivre ce travail au sein de notre Groupe et de nos entreprises afin de :

• Obtenir plus de transparence sur les projets IA ;

• Porter la question de la formation, de l’emploi et des qualifications ;

• Veiller au respect du contrôle humain ;

• Défendre l’utilisation responsable des données ;

• Travailler à la mise en place de garanties collectives pour les salarié·es ;

• Demander en CSE une expertise.

Le travail engagé avec Anthony Smith et son équipe va se poursuivre notamment sur les prochains textes présentés au Parlement Européen.

UNE QUESTION, UN AVIS, UNE SITUATION ?

Échangez avec vos représentant·es SUD Solidaires BPCE.

Nous restons mobilisé·es pour faire de ces enjeux un levier de progrès social dans notre Groupe.

Comprendre les transformations d’aujourd’hui pour défendre les droits de demain.

CONTACT

E-mail : sud.ceidf@sudbpce.com
Téléphone : 06.59.29.75.46
Site internet : sudbpce.fr
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