Le temps partiel ne doit pas être une charge… mais un droit effectif pour toutes et tous !
Suite à la convocation anticipée de la direction pour renégocier l’accord sur le temps partiel, notre organisation syndicale SUD répond bien évidemment présente pour améliorer l’accord existant qui n’a pas démontré son efficacité, loin de là.
D’année en année, le pourcentage de taux partiel n’a fait que diminuer. Il est aujourd’hui de 8 % de l’effectif.
Selon le bilan de 2024, 89,7 % des salarié·es à temps partiel sont des femmes, seuls 38 hommes sont concernés sur 370 bénéficiaires, nous comptabilisons 0 refus enregistré.
NOS REVENDICATIONS POUR UN TEMPS PARTIEL ÉQUITABLE ET ACCESSIBLE
- Octroi d’un contrat pour une durée déterminée pour 5 ans
Permettre aux salarié.es de s’engager dans un temps partiel sécurisé, sans crainte de remise en cause annuelle, avec un cadre clair, stable et réversible.
- Une plate-forme unique et accessible à tous les salarié·es
Assez de procédures floues ou cloisonnées ! Nous réclamons un espace numérique centralisé où toutes les informations (types de temps partiel, démarches, délais, droits) sont accessibles, avec la possibilité de faire une demande en ligne, simple et traçable.
- Une communication claire : le temps partiel, c’est aussi pour les hommes !
Hors cadre de l’accord en négociation qui ne concerne pas les congés parentaux et les mi-temps thérapeutiques. Nous exigeons une campagne d’information à destination de tous les salarié·es, mettant fin aux préjugés sexistes.
- Calibrage du portefeuille à hauteur du temps de travail
En effet, aucun dispositif de réaménagement des portefeuilles pour les salaries du réseau n’est prévu. Le nombre de clients reste inchangé et la charge de travail se lisse sur les jours de présence. Un non-sens pour la QVCT.
- Lutte contre les discrimination
La direction doit s' engager sur un pourcentage de promotion avec ou sans changement d' emploi et un pourcentage d'augmentation salariale pérenne.
POURQUOI C’EST IMPORTANT ?
• Favoriser une meilleure articulation vie privée / vie pro.
• Lutter contre les discriminations liées au temps de travail et aux inégalités femmes-hommes.
• Faire respecter le droit à un temps partiel choisi, et non subi.