L’accord Compte Epargne Temps négocié en 2008, (puis ses avenants en 2012 et 15) permet aux salarié(e)s qui le souhaitent d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises. Tous les décomptes afférents au CET sont comptabilisés en jour.
En 2026, la soif insatiable de rentabilité de notre directoire conduit à « proposer » de renégocier cet accord.
Notre accord est actuellement utilisé par 1057 femmes et 745 hommes, soit 77% des employés. Cet accord est bon, son utilisation témoigne de son succès. Il est précieux, donc, attaqué par notre directoire à l’appétit d’ogre. Refusons d’être grignoté en répondant à cette simple question :
J’accepte de perdre 1 journée de salaire en faisant grève, pour manifester mon attachement à cet accord?