Voici le début de réponse de Madame Lafaurie, DRH du groupe, à la suite de la deuxième réunion de NAO de la branche Caisses d’Epargne concernant les revendications d’augmentation générale et autres primes.
La NAO s’inscrit dans un cadre budgétaire contraint avec une enveloppe patronale prédéfinie limitant la négociation. Cela vous rappelle-t-il d’autres négociations sur les rémunérations aléatoires ?
ET POURTANT AILLEURS C’EST POSSIBLE, COMME À BNP PARIBAS !
Les négociations à BNP Paribas ont abouti à une augmentation de salaire de 1500€ brut pour les salaires annuels fixes inférieurs à 50 000€, et 1000€ brut pour les salaires entre 50 et 100 000€ !
POUR RAPPEL : 8% POUR NICOLAS NAMIAS, CE N’EST PAS TROP !
Pour M. NAMIAS, président de BPCE, c’est le jackpot :
- Une augmentation de 8 % en 2025, jusqu’à atteindre 2,87 M€ de rémunération globale !
- Une part variable déjà très confortable qui progresse encore de 11,5% (soit 1,42 million €),
- Un bonus pluriannuel qui augmente de 32 % (soit 240 000 €).
Quand il s'agit de rémunérer le président du groupe, une augmentation de 8 % est possible.
Mais lorsqu'il s'agit d'augmenter les salarié·es, 2 % serait déjà de trop ?
4,5 MILLIARDS D’EUROS DE PROFITS... ET SI PEU POUR LES SALARIÉ·ES.
Madame Lafaurie a manqué de s’étouffer face aux revendications légitimes des salarié·es portées par SUD-Solidaires. Sa réponse est le signe d’une déconnexion totale avec la réalité du quotidien des salarié·es.
Notre discours est sans ambages : nous ne travaillons pas pour nous appauvrir ! Avec des bénéfices qui pourraient dépasser les 4,5 milliards d'euros et des résultats nets en forte progression dans de nombreuses Caisses d'Épargne, comment la direction peut-elle encore refuser une véritable augmentation générale des salaires ?
Concernant les primes exceptionnelles, toujours aucun engagement fort de BPCE ! La volonté
première de la direction est une nouvelle fois de renvoyer la négociation aux NAO locales. Devant le
fiasco de ces dernières années, l’ensemble des OS a demandé qu’un montant minimum de primes soit décidé au niveau national.
Dans un discours lénifiant et maintes fois rabâché, Béatrice Lafaurie explique qu’il va donc leur falloir faire preuve d’“ingénierie financière” pour que BPCE soit en mesure de faire des propositions aux organisations syndicales.
Dans le contexte actuel de tensions sociales et de revendications pour un pouvoirde vivre dignement, les exigences se rejoignent : augmentation significative des salaires, reconnaissance de l’implication de chacun·e et partage équitable des richesses !
Les salarié·es du groupe BPCE sont aussi concerné·es !
C’EST MAINTENANT QU’IL FAUT SE MOBILISER ET INTENSIFIER LA LUTTE POUR ARRACHER DES AUGMENTATIONS DE SALAIRE !
REJOIGNEZ-NOUS EN MANIFS, EN GRÈVE, LES 24, 31 OCTOBRE ET LE 5 NOVEMBRE !
ON NE LÂCHE RIEN !