AUGMENTATION GÉNÉRALE DE 8%
| ANNÉE | INFLATION (SOURCE INSEE) | AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES | RÉSULTAT NET EN MILLIARDS |
| 2022 | 5.6% | 0.8% | 4 |
| 2023 | 4.9% | 2.8% | 2.8 |
| 2024 | 2% | 1.7% | 3.5 |
| 2025 | 0.9% | 1% | 4.1 |
| 2026 | 2.7% (Prévision INSEE) | ? | 2.4 au 30 Juin |
| Total | 16,1% | 6,3% | 16,8 |
16,8 Milliards d’euros de profits accumulés et des salarié·es qui ont perdu 9,8% de pouvoir de vivre depuis 2022 ! La voilà, la
réalité du dialogue social dans le groupe BPCE.
Pour un·e salarié·e gagnant 1700€ net, 1% d’augmentation représente 17€ par mois.
Nous ne voulons pas des miettes, nous voulons notre part du gâteau !
Face à ceux qui qualifient ces revendications d’utopiques, posez-leur une seule question : est-il normal de s’épuiser à la tâche au sein d’une entreprise qui cumule les milliards de profits, tout en voyant son niveau de vie baisser année après année ?
2027 ne verra pas les prix diminuer : il se murmure déjà que les tarifs de la mutuelle pourraient fortement augmenter suite au projet de budget du gouvernement Lecornu. Les baisses drastiques de remboursement de la sécurité sociale seraient compensées par les
mutuelles et la hausse inévitable de leurs tarifs.
UNE PRIME DE 3500€
Pour rattraper les pertes successives de pouvoir d’achat des dernières années, une prime s’impose !
UNE PRIME CARBURANT DE 1500€
Se rendre au travail coûte de plus en plus cher ! Les dirigeants doivent cesser d’esquiver la question en se renvoyant constamment
la balle au niveau des différentes entités du groupe.
UNE PRIME D’EXPÉRIENCE DE 100€ BRUT PAR MOIS TOUS LES 3 ANS
La fidélité aux Caisses d’Épargne passe par une juste reconnaissance, avec des revalorisations salariales conséquentes et pérennes, pas par des artifices de rémunération du type parts variables où challenges commerciaux ne valorisent pas l’investissement et
l’expertise des salarié·es. Pour rappel, un dispositif de prime triennale a déjà existé au sein des CE.
L’aberration actuelle où l’expérience et la fidélité pénalisent le pouvoir d’achat des salarié·es au lieu de le préserver doit prendre fin !
SEMAINE DE 32 HEURES SUR 4 JOURS SANS PERTE DE SALAIRE
Alors que s’accélèrent les suppressions d’emplois et les fermetures d’agences au nom de la rentabilité financière, SUD-Solidaires défend un projet de progrès social : le partage du temps de travail sans perte de salaire.
Une autre répartition des richesses est possible.
Refuser la fatalité de la baisse du pouvoir de vivre dignement, c’est exiger des réponses immédiates :
Augmentation des salaires, primes de rattrapage, de carburant et partage du temps de travail.
ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX LORS DE CES NAO.
POUR NOS SALAIRES,
POUR NOS EMPLOIS,
POUR NOTRE AVENIR !
REJOIGNEZ-NOUS !
Paris, le 16 octobre 2026
Le groupe BPCE vient de débourser 1,2 milliard d’euros pour s’offrir une « participation amicale » dans la banque Sabadell.
Nicolas Namias se croit dans un Monopoly géant avec ses envies d’acquisitions compulsives. Ces dernières n’ont d’égales que son mépris pour la réalité financière des salarié·es !
La direction sait investir des milliards à l’étranger mais ferme des agences en France.
Il est temps de rémunérer dignement celles et ceux qui créent cette richesse en sortant le carnet de chèques !