En 2017, nous alertions déjà sur les risques du projet RHD 20/20 et de la diminution d’effectifs.
9 ans plus tard, nos constats sont toujours d’actualité.
Extrait du tract publié en décembre 2017
[…] Nombre de collègues sont déjà dans des situations de stress maximal. Certains·es sont forts déçus·es car non-promus·es et vivent cela comme une sanction. D’autres ont une promotion voir deux mais ne savent pas ce qu’ils vont devoir faire demain (les futurs CC, anciens GC, vont devoir aller à l’accueil…la direction l’a-t-elle dimensionné ?). Certains·es sont préservés·es d’autres pas… Les incivilités vont augmenter, les situations de contraintes qui empêchent de faire correctement son travail existent déjà et vont se multiplier. Il va être de plus en plus difficile de trouver un sens à son travail… En d’autres termes, ce projet qui ne sert qu’à diminuer les effectifs de la CEAPC dans un but purement financier est un projet pernicieux d’une trés grande violence, anxiogène et générateur de Risques Psyco-Sociaux. La marque de respect de la direction envers le personnel aurait été de faire une étude de terrain afin d’évaluer la charge de travail et d’ensuite en discuter, mais tel n’a pas été leur choix ! Nous n’en sommes pas surpris. […] Pour toutes ces raisons, le syndicat Sud-Solidaires BPCE exige le retrait de ce projet qui ne tient pas compte de la réalité et qui de fait, aura des impacts sur la santé physique et mentale des salariés·es de la CEAPC.
- Charge de travail intenable, salarié·es en permanence débordé·es
- Qualité impactée, clients mécontents, indicateurs en baisse
- Plus d’incivilités, augmentation des agressions, plus de stress
- Fatigue, arrêt maladie en augmentation
- Epuisement, turn-over en hausse, perte de motivation et de sens
- Recrutements difficiles, départs nombreux
La réalité du terrain ne peux plus être ignorée, Il est encore temps d’agir pour nos conditions de travail et notre santé.
Imposons un autre mode de travail ! Du 04 au 17 novembre, Votez et faites voter Sud-Solidaires