RÉMUNERATION ET PARTAGE DES RICHESSES
Imposer un salaire minimum de 2 000 € net/mois
Revenir à la prime d’ancienneté : augmentation de 100€/mois tous les 3 ans
Remplacer la PV par un 14ème mois
Mettre en place un intéressement égalitaire (équivalent à 2 mois de salaire brut minimum)
Réviser les critères pour bénéficier de la participation à nouveau
Déclarer automatiquement et payer les heures supplémentaires
Réévaluer systématiquement la différence salariale avec les nouveaux entrants de l’année, dès 2 ans d’ancienneté
QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Mettre en place de la semaine de 32h sur 4 jours sans perte de salaire
Arrêter les classements, pilotages, challenges…Stop à la pression commerciale
Télétravailler 2 jours/semaine pour toutes/tous sans conditions
Mettre fin aux postes vacants et au turn-over exponentiel
Accompagner nos clients en fonction de leurs besoins réels et en respectant notre devoir de conseil
Mettre en place le congé hormonal à 12 jours par an sans justificatif médical et sans perte de salaire
AGIR ET DÉFENDRE NOS DROITS
Porter les revendications individuelles et collectives des salariés
Interpeller la médecine et l’inspection du travail afin de préserver la santé des salariés et tout mettre en oeuvre pour contribuer à leur épanouissement personnel et professionnel
Imposer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
Accompagner et assister les salariés pour veiller au respect de leurs droits et à l’exercice de leurs libertés individuelles
ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES
Participer aux licences sportives et culturelles pour les adultes et les enfants (50% et limitées à 150€ par an)
Réviser le barème familial pour une distribution plus juste
Prendre en charge plus équitablement les activités en fonction de la situation familiale (ex : familles, familles recomposées, célibataires…)
Utiliser librement l’enveloppe allouée par le CSE (camping, vol sec, vacances individuelles…hors prestataires) soit 700€/salarié + 100€/enfant à charge